Você já teve algum problema com trabalhadores que te notificaram de falta várias vezes usando atestados médicos?
Este pode ser um grande problema, já que com a falta de funcionários, há um prejuízo na produtividade da empresa ou uma sobrecarga de demandas e tarefas para os outros colaboradores.
Se você já passou por isso e quer saber mais sobre como funcionam as faltas remuneradas por atestados médicos e diminuir este acontecimento em sua empresa, este post é ideal para você!
A importância de entender sobre isso
Você deve estar se perguntando por qual motivo a empresa deve estudar um pouco sobre faltas e atestados médicos.
Normalmente quando pensamos no direito do trabalho, focamos 100% na visão dos funcionários. No entanto, é importante que você, empregador, também se informe sobre os direitos de seus empregados.
Assim, você garante que todos os seus procedimentos estejam dentro da lei (evitando processos) e também que alguns de seus funcionários se aproveitem do benefício de faltas remuneradas sem necessidade.
O que é um atestado médico?
O atestado médico é um documento feito por um médico que, depois da realização de exames, atesta que um determinado funcionário não está apto para continuar exercendo suas atividades por um período e que por conta disso deve ser afastado.
Quando a questão é saúde, o trabalhador tem direito de ter a sua falta remunerada, ou seja, não é descontado da sua folha de pagamento este dia em que ele não trabalhou.
Algumas perguntas sobre atestado
É comum tanto os empregados ou empregadores terem algumas dúvidas sobre como são feitos os atestados e as suas implicações. Pensando nisso, preparamos algumas perguntas que são feitas sobre o tema:
Existe uma preferência sobre qual clínica fará o atestado?
Sim.
Normalmente é recomendado que o exame seja feito por um médico que esteja vinculado à instituição. Assim, há uma maior confiança sobre o trabalho a ser realizado.
Caso a empresa não ofereça um plano de saúde, os trabalhadores podem recorrer à rede pública. No último dos casos está a rede particular.
Essa preferência se dá para diminuir o número de fraudes.
Quais casos podem ser considerados adequados para o atestado?
Acidentes, consultas de emergência e todos os casos em que, após um exame, o trabalhador foi classificado como inapto para trabalhar.
Quais casos podem ser considerados inadequados para o atestado?
Todos aqueles que não são urgentes.
Por exemplo: exames de rotinas, consultas ao dentista que não sejam uma emergência.
Nestes casos, o funcionário deve procurar agendar as consultas em um horário que não coincida com o seu trabalho.
O que fazer se um funcionário apresenta vários atestados?
Primeiro você deve verificar a veracidade destes atestados, se ela for comprovada, o trabalhador deve ser encaminhado para o INSS, pois um médico está atestando que ele não pode trabalhar por um longo período.
Nestes casos, o órgão irá orientá-lo com o auxílio-doença ou então uma aposentadoria por invalidez pode ser considerada, dependendo do caso.
O que fazer se um colaborador forjar um atestado?
Se você foi comprovar a veracidade e descobriu uma fraude, ou seja, que o funcionário forjou o atestado, pode levar a uma demissão por justa causa.
O que fazer para diminuir as faltas por atestados médicos?
Agora que você já tirou algumas dúvidas sobre o assunto, que tal colocar algumas ações em prática?
Aqui vai uma lista com algumas sugestões:
- Converse: sempre tenha um canal de diálogos muito aberto com os seus colaboradores. Desta forma, se as faltas forem geradas por insatisfação pelo trabalho, outras medidas podem ser tomadas para mudar a situação;
- Faça uma parceria com um convênio de saúde: como já dissemos antes, um médico que tenha vínculo com a empresa realiza um trabalho de maior confiabilidade, assim, as fraudes são evitadas;
- Incentive o bem-estar: sempre incentive seus funcionários a fazerem seus exames e a cuidarem de sua saúde. Mostre a importância das pausas e descansos para evitar o cansaço e a fadiga;
- Faça treinamentos: a área da empresa responsável pelos documentos dos funcionários é o departamento pessoal. Por isso, uma forma de se prevenir das fraudes é treinar seus funcionários para identificarem um atestado falso.
Se você já leu a nossa matéria até aqui e aplicou algumas de nossas sugestões. Parabéns!
Em seu time de funcionários, só existem pessoas honestas que estão realmente interessadas e comprometidas com seu trabalho e que não gastam tempo em falsificar atestados para faltar ao trabalho.
Mas se você quer ainda mais dicas para se proteger contra as fraudes e se informar sobre temas que envolvem faltas, baixe agora mesmo nosso e-book de absenteísmo!
Referências
VÍDEOS
ARTIGOS
- https://blog.conexasaude.com.br/excesso-de-atestado-medico/
- https://www.jornalcontabil.com.br/atestado-medico-o-que-as-empresas-precisam-saber/
- https://www.pontotel.com.br/atestado-medico/
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